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Produkte zum Begriff Arbeitnehmerinteressen:

Beratung Und Arbeitnehmerinteressen  Kartoniert (TB)
Beratung Und Arbeitnehmerinteressen Kartoniert (TB)

Beratung im betrieblichen Kontext zielt auf die Verbesserung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Externe Beratung dient etwa dem Know-How-Transfer zur Optimierung von Betriebsabläufen zur Rationalisierung in Arbeitsorganisationen zur Anpassung an den Markt. Die Interessen der Mitarbeiter stehen dabei nicht an erster Stelle. Auch wenn Beratung z. B. in der Personalentwicklung den einzelnen Mitarbeiter fokussiert und wenn bspw. in der professionellen Organisationsentwicklung der Einzelne nicht einfach Opfer von Change-Prozessen wird so stellt sich doch die Frage ob persönliche Interessen überhaupt adäquat wahrgenommen und berücksichtigt werden. Aus einer politischen Perspektive kann man ferner nach der grundsätzlichen Durchsetzungsmacht auf Arbeitnehmerseite fragen wenn Beratungsvorgänge dem Einfluss betrieblicher Mitbestimmung weitgehend entzogen sind. Auch aus wissenschaftlicher Perspektive ist es von Interesse ausgewählte konkrete Beratungssettings und themen daraufhin zu betrachten ob sie oft von Arbeitgeberseite initiiert manchmal von Institutionen der öffentlichen Hand finanziert wirklich im Interesse der betroffenen Mitarbeiter stattfinden: Wie wirkt sich die Ausgliederung der Personalbetreuung aus? Wer profitiert von der zunehmenden Mobbing-Sensibilität? Ist Work-Life-Balance inzwischen im Betrieb angekommen? Werden die Anliegen von Arbeitssuchenden umfassend berücksichtigt? Diese Fragen wurden auf der Fachtagung Beratung und Arbeitnehmerinteressen am 20.11.2009 an der Hochschule Wismar erörtert. Ausgewählte Beiträge dieser Tagung finden sich neben ergänzenden Überlegungen neueren Datums im vorliegenden Sammelband.

Preis: 34.90 € | Versand*: 0.00 €
Bewegung
Bewegung

Bewegung , Entdeckungskiste: Schulkindbetreuung in Kita, Hort und Grundschule , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210511, Produktform: Geheftet, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Keyword: Außerschulisch; Bewegung; Bewegungserziehung; Ganztag; Ganztagsbildung; Ganztagsschule; Gebundene Ganztagsschule; Grundschule; Lernort; Motorik; Offene Ganztagsschule, Fachschema: Pädagogik~Bildungspolitik~Politik / Bildung, Altersempfehlung / Lesealter: 18, bis Alter: 8, Warengruppe: LBA/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Bildungsstrategien und -politik, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Herder Verlag GmbH, Verlag: Herder Verlag GmbH, Verlag: Verlag Herder GmbH, Länge: 294, Breite: 29, Höhe: 7, Gewicht: 160, Produktform: Geheftet, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 10.00 € | Versand*: 0 €
Ziegler, Emma: Selbstständigkeit als Arbeitnehmer
Ziegler, Emma: Selbstständigkeit als Arbeitnehmer

Selbstständigkeit als Arbeitnehmer , Das 4-Stunden Startup , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 20.00 € | Versand*: 0 €
Ziegler, Emma: Selbstständigkeit als Arbeitnehmer
Ziegler, Emma: Selbstständigkeit als Arbeitnehmer

Selbstständigkeit als Arbeitnehmer , Das 4-Stunden Startup , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 24.99 € | Versand*: 0 €

Inwiefern können Arbeitnehmerinteressen in verschiedenen Branchen und Unternehmen unterschiedlich wahrgenommen und berücksichtigt werden?

In verschiedenen Branchen und Unternehmen können Arbeitnehmerinteressen unterschiedlich wahrgenommen und berücksichtigt werden, da...

In verschiedenen Branchen und Unternehmen können Arbeitnehmerinteressen unterschiedlich wahrgenommen und berücksichtigt werden, da die Arbeitsbedingungen und -anforderungen variieren. In Branchen mit starken Gewerkschaften und Tarifverträgen werden Arbeitnehmerinteressen oft stärker berücksichtigt als in Branchen ohne diese Strukturen. Auch die Unternehmenskultur und -politik spielen eine Rolle, da einige Unternehmen mehr Wert auf die Einbeziehung der Arbeitnehmer in Entscheidungsprozesse legen als andere. Zudem können gesetzliche Rahmenbedingungen und politische Einflüsse die Wahrnehmung und Berücksichtigung von Arbeitnehmerinteressen in verschiedenen Branchen und Unternehmen beeinflussen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Inwiefern können Arbeitnehmerinteressen in den Bereichen Arbeitsrecht, Arbeitsplatzsicherheit und betriebliche Mitbestimmung berücksichtigt werden?

Arbeitnehmerinteressen können im Arbeitsrecht durch die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und Tarifverträgen berücksichtigt...

Arbeitnehmerinteressen können im Arbeitsrecht durch die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und Tarifverträgen berücksichtigt werden, die den Schutz der Arbeitnehmerrechte gewährleisten. Arbeitsplatzsicherheit kann durch die Einhaltung von Sicherheitsstandards, regelmäßige Schulungen und die Bereitstellung angemessener Schutzausrüstung gewährleistet werden. Betriebliche Mitbestimmung kann durch die Einrichtung von Betriebsräten oder anderen Formen der Mitarbeitervertretung sichergestellt werden, um die Interessen der Arbeitnehmer in betrieblichen Entscheidungsprozessen zu berücksichtigen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Inwiefern können Arbeitnehmerinteressen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Vergütung und Arbeitsplatzsicherheit in verschiedenen Branchen und Ländern berücksichtigt werden?

Arbeitnehmerinteressen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Vergütung und Arbeitsplatzsicherheit können in verschiedenen Branchen und...

Arbeitnehmerinteressen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Vergütung und Arbeitsplatzsicherheit können in verschiedenen Branchen und Ländern durch die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften berücksichtigt werden. Dies umfasst die Festlegung von Mindestlöhnen, Arbeitszeitregelungen und Sicherheitsstandards. Darüber hinaus können Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen in Verhandlungen mit Arbeitgebern die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und verbesserte Arbeitsbedingungen aushandeln. In einigen Ländern gibt es auch staatliche Programme und Initiativen, die darauf abzielen, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Inwiefern können Arbeitnehmerinteressen in verschiedenen Branchen und Unternehmen berücksichtigt werden, um eine ausgewogene und faire Arbeitsumgebung zu schaffen?

Arbeitnehmerinteressen können in verschiedenen Branchen und Unternehmen berücksichtigt werden, indem die Bedürfnisse und Anliegen...

Arbeitnehmerinteressen können in verschiedenen Branchen und Unternehmen berücksichtigt werden, indem die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dies kann durch die Einrichtung von Mitarbeitervertretungen, Gewerkschaften oder Betriebsräten geschehen, die die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertreten. Zudem können flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie faire Vergütungssysteme dazu beitragen, eine ausgewogene und faire Arbeitsumgebung zu schaffen. Darüber hinaus ist es wichtig, eine offene Kommunikationskultur zu fördern, in der Mitarbeiter ihre Anliegen und Bedenken äußern können, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Slowflower-Bewegung
Slowflower-Bewegung

Voll im Trend: Schnittblumen regional, saisonal und nachhaltig produziert. Die Slowflower-Bewegung wächst und gedeiht: 20 Pionierinnen und Pioniere im Porträt. Mit Tipps für den nachhaltigen Schnittblumen-Anbau. Blumen ohne Pestizide und ohne Insektizide und für den lokalen Markt anzubauen - das ist die Idee, die Menschen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz in der Slowflower-Bewegung vereint. Sie alle sind überzeugt, dass Blumen mehr Freude machen, wenn sie in Gärten und Feldern nachhaltig produziert werden, und wenn dabei auch die natürlichen Kreisläufe, der Rhythmus der Natur und die schonende Nutzung des Bodens berücksichtigt werden. Der vorliegende Band porträtiert 20 Pionierinnen und Pioniere der Slowflower-Bewegung und zeigt, wie diese mit viel Elan und Engagement, mit innovativen Ideen und Freude an der Welt der Blumen einen neuen, nachhaltigen Weg in der Produktion und Vermarktung von Schnittblumen einschlagen. Mit Beiträgen von Maja Bartholet, Margrit De Colle, Miriam Distler, Hanna Dittrich, Sabeth Fladt, Sarah Franz, Katharina Funk, Peggy Giertz, Imke und Reuben Glaser, Julia Hostlowsky, Arjen Huese, Alexandra Kiefer, Anouchka Lototzky, Annika Müller-Navarra, Anne Oberwalleney, Anna Pröbstle, Elisabeth Rehrl, Chantal Remmert, Claudia Werner, Caroline Wolf, Julia Zitzelsberger. Ausgezeichnet beim Deutschen Gartenbuchpreis 2023 – Bester Bildband, 2. Platz

Preis: 39.90 € | Versand*: 0.00 €
Slowflower-Bewegung
Slowflower-Bewegung

Slowflower-Bewegung , Voll im Trend: Schnittblumen regional, saisonal und nachhaltig produziert. Die Slowflower-Bewegung wächst und gedeiht: 20 Pionierinnen und Pioniere im Porträt. Mit Tipps für den nachhaltigen Schnittblumen-Anbau. Blumen ohne Pestizide und ohne Insektizide und für den lokalen Markt anzubauen - das ist die Idee, die Menschen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz in der Slowflower-Bewegung vereint. Sie alle sind überzeugt, dass Blumen mehr Freude machen, wenn sie in Gärten und Feldern nachhaltig produziert werden, und wenn dabei auch die natürlichen Kreisläufe, der Rhythmus der Natur und die schonende Nutzung des Bodens berücksichtigt werden. Der vorliegende Band porträtiert 20 Pionierinnen und Pioniere der Slowflower-Bewegung und zeigt, wie diese mit viel Elan und Engagement, mit innovativen Ideen und Freude an der Welt der Blumen einen neuen, nachhaltigen Weg in der Produktion und Vermarktung von Schnittblumen einschlagen. Mit Beiträgen von Maja Bartholet, Margrit De Colle, Miriam Distler, Hanna Dittrich, Sabeth Fladt, Sarah Franz, Katharina Funk, Peggy Giertz, Imke und Reuben Glaser, Julia Hostlowsky, Arjen Huese, Alexandra Kiefer, Anouchka Lototzky, Annika Müller-Navarra, Anne Oberwalleney, Anna Pröbstle, Elisabeth Rehrl, Chantal Remmert, Claudia Werner, Caroline Wolf, Julia Zitzelsberger. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202210, Produktform: Leinen, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Abbildungen: rund 180 Farbfotos und 20 Karten, Keyword: Garten; nachhaltige Schnittblumen; ökologisch Gärtnern; naturnah Gärtnern; Schnittblumen aus der Region; alternative Schnittblumenproduktion, Fachschema: Biogarten~Biologie / Biogarten~Garten / Biogarten, Warengruppe: HC/Garten/Pflanzen/Natur, Fachkategorie: Ökologisches Gärtnern, organischer Anbau, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haupt Verlag AG, Verlag: Haupt Verlag AG, Verlag: Haupt Verlag AG, Länge: 278, Breite: 219, Höhe: 19, Gewicht: 1090, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2984919

Preis: 39.90 € | Versand*: 0 €
Hesse, Bernd: Arbeitnehmer, Scheinselbständige und Selbständige
Hesse, Bernd: Arbeitnehmer, Scheinselbständige und Selbständige

Arbeitnehmer, Scheinselbständige und Selbständige , Eine Studie zu historischen, rechtstheoretischen und rechtspraktischen Aspekten des Arbeitnehmerbegriffs , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 58.00 € | Versand*: 0 €
Arbeitnehmer fragen - Betriebsräte antworten (Helml, Ewald)
Arbeitnehmer fragen - Betriebsräte antworten (Helml, Ewald)

Arbeitnehmer fragen - Betriebsräte antworten , Die 150 wichtigsten Fragen an den Betriebsrat , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 8., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230314, Titel der Reihe: aktiv im Betriebsrat##, Autoren: Helml, Ewald, Auflage: 23008, Auflage/Ausgabe: 8., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 712, Keyword: raxis; Betriebsratsarbeit; Betriebsrat, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 210, Breite: 149, Höhe: 40, Gewicht: 902, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 46.00 € | Versand*: 0 €

Inwiefern können Arbeitnehmerinteressen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Gehalt, Arbeitsplatzsicherheit und berufliche Entwicklung in verschiedenen Branchen und Unternehmen unterschiedlich sein?

Arbeitnehmerinteressen können in verschiedenen Branchen und Unternehmen unterschiedlich sein, da die Arbeitsbedingungen je nach Br...

Arbeitnehmerinteressen können in verschiedenen Branchen und Unternehmen unterschiedlich sein, da die Arbeitsbedingungen je nach Branche variieren können. Zum Beispiel können die Arbeitszeiten in der Einzelhandelsbranche anders sein als in der IT-Branche. Das Gehalt kann auch stark variieren, abhängig von der Branche und dem Unternehmen. In einigen Branchen wie der Finanzbranche können die Gehälter tendenziell höher sein als in anderen Branchen wie dem Bildungswesen. Die Arbeitsplatzsicherheit kann ebenfalls stark variieren. In einigen Branchen wie dem Gesundheitswesen oder dem öffentlichen Dienst kann die Arbeitsplatzsicherheit höher sein als in anderen Branchen wie der Gastronomie oder dem Einzelhandel. Die berufliche Entwicklungsmöglichkeiten können auch stark variieren, abhängig von der Branche und dem Unternehmen. In einigen

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Wie können Arbeitnehmerinteressen in verschiedenen Branchen und Unternehmen effektiv vertreten werden, um faire Arbeitsbedingungen und angemessene Vergütung zu gewährleisten?

Arbeitnehmerinteressen können effektiv vertreten werden, indem Gewerkschaften gegründet oder beigetreten werden, um eine starke ko...

Arbeitnehmerinteressen können effektiv vertreten werden, indem Gewerkschaften gegründet oder beigetreten werden, um eine starke kollektive Stimme zu schaffen. Darüber hinaus können Arbeitnehmer auch durch Betriebsräte oder Mitarbeitervertretungen in ihren jeweiligen Unternehmen vertreten werden, um direkte Verhandlungen über Arbeitsbedingungen und Vergütung zu führen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer sich solidarisch zeigen und gemeinsam für ihre Rechte eintreten, um eine faire Behandlung zu erreichen. Zudem können staatliche Gesetze und Vorschriften genutzt werden, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass faire Arbeitsbedingungen und angemessene Vergütung gewährleistet sind.

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Inwiefern können Arbeitnehmerinteressen in den Bereichen Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft und Arbeitsplatzkultur berücksichtigt werden, um ein ausgewogenes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen?

Arbeitnehmerinteressen können im Arbeitsrecht berücksichtigt werden, indem faire Arbeitsbedingungen, angemessene Entlohnung und Sc...

Arbeitnehmerinteressen können im Arbeitsrecht berücksichtigt werden, indem faire Arbeitsbedingungen, angemessene Entlohnung und Schutz vor Diskriminierung und Ausbeutung gewährleistet werden. In der Betriebswirtschaft können Arbeitnehmerinteressen durch partizipative Entscheidungsprozesse, Mitarbeiterbeteiligung und eine ausgewogene Work-Life-Balance berücksichtigt werden, um die Motivation und Produktivität zu steigern. Eine positive Arbeitsplatzkultur, die auf Respekt, Wertschätzung und offener Kommunikation basiert, kann dazu beitragen, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und somit ein ausgewogenes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Letztendlich ist es wichtig, dass Arbeitnehmerinteressen in allen drei Bereichen berücksicht

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Inwiefern können Arbeitnehmerinteressen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Lohn- und Gehaltsstrukturen sowie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Organisationen berücksichtigt werden?

Arbeitnehmerinteressen können in verschiedenen Branchen und Organisationen durch die Einrichtung von Betriebsräten oder Gewerkscha...

Arbeitnehmerinteressen können in verschiedenen Branchen und Organisationen durch die Einrichtung von Betriebsräten oder Gewerkschaften berücksichtigt werden, die die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertreten. Zudem können Tarifverträge abgeschlossen werden, die Mindeststandards für Arbeitsbedingungen und Lohnstrukturen festlegen. Darüber hinaus können Unternehmen Programme zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung anbieten, um die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer zu fördern. Schließlich können auch gesetzliche Regelungen und staatliche Aufsichtsbehörden sicherstellen, dass Arbeitnehmerinteressen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Lohn- und Gehaltsstrukturen sowie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten eingehalten werden.

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Olbrich, Stephanie: Steuerliche Behandlung entsandter Arbeitnehmer
Olbrich, Stephanie: Steuerliche Behandlung entsandter Arbeitnehmer

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,3, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz), Sprache: Deutsch, Abstract: Im ersten Kapitel dieser Arbeit werden die gängigen Begrifflichkeiten und die grundlegenden Pflichten eines Unternehmens bei einer Arbeitnehmerentsendung erläutert. Im Anschluss daran wird gezeigt, wie die Ansässigkeit von Arbeitnehmern definiert und damit die Besteuerungskompetenz bei Entsendung in Staaten mit und ohne Doppelbesteuerungsabkommen zugeordnet werden kann. Die steuerliche Behandlung der Bezüge entsandter Arbeitnehmer, also Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit, das heißt Löhne und Gehälter stehen dabei im Vordergrund. Weiterhin werden die Methoden zur Vermeidung einer Doppelbesteuerung dargestellt und steuerfreie Einkommensteuerbestandteile definiert, um eine Entsendung steuerlich möglichst optimal zu gestalten. Auf die vertragliche Seite wird in Form von Steuerklauseln in Entsendungsverträgen eingegangen. Im Fokus stehen dabei Gestaltungsoptionen und mögliche Risiken. Abschließend wird im letzten Kapitel auf die sozialversicherungsrechtlichen Aspekte hingewiesen. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer*innen (Oesterling, Julia)
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer*innen (Oesterling, Julia)

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer*innen , Die eigenen Rechte am Arbeitsplatz kennen! Es gibt nichts Langweiligeres als Arbeitsrecht? Von wegen. Fast alle sind davon betroffen, vom ersten kleinen Job an bis hoch in führende Positionen. Doch wie liest man eigentlich den Arbeitsvertrag, den man unterschreibt, bevor man eine Stelle antritt? Welche Rechte und Pflichten habe ich als Arbeitnehmer*in, wie viel Urlaub steht mir zu, was passiert im Krankheitsfall? Darf man über Gehalt mit anderen Kolleg*innen reden oder nicht? Was mache ich, wenn ich Probleme am Arbeitsplatz habe? Lohnt sich eine Rechtschutzversicherung? Welche Aufgaben haben eigentlich Gewerkschaften? Und was ändert sich bei uns im Betrieb, wenn wir einen Betriebsrat gründen? In diesem Buch erläutert die renommierte Juristin Julia Oesterling die gängigsten Themen rund ums Arbeitsrecht - nicht trocken in Juristen-Deutsch, sondern allgemein verständlich mit konkreten Beispielen und Geschichten aus der Arbeitswelt. Ein unverzichtbares Buch für alle Arbeitnehmer*innen! , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230420, Produktform: Kartoniert, Autoren: Oesterling, Julia, Seitenzahl/Blattzahl: 352, Keyword: 2023; abmahnung; arbeitsrechtliche beratung; arbeitsvertrag; arbeitszeit; betriebsrat; buch; bücher; diskriminierung; familie und beruf; gehalt; genderdebatte; gewerkschaften; gute arbeitsbedingungen; home office; krankengeld; kündigung; lohn; metoo; mobiles arbeiten; mutterschutz; neuerscheinung; paragraphen; ratgeber; rechtsanwalt; rechtschutzversicherung; rechtsratgeber; urlaub; wirtschaft, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management~Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Suedwest Verlag, Verlag: Suedwest Verlag, Verlag: Sdwest, Länge: 207, Breite: 134, Höhe: 30, Gewicht: 380, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783641274498, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 20.00 € | Versand*: 0 €
Bewußtheit durch Bewegung
Bewußtheit durch Bewegung

Drei Dinge sind es, die nach Moshé Feldenkrais' Überzeugung den Menschen prägen: Vererbung, Erziehung und Selbsterziehung. Feldenkrais zufolge ist der Mensch Gegenstand und Opfer einer repressiven Erziehung und muß sich erst seiner selbst, d.h. auch seines Körpers und dessen Funktionen, bewußt werden, wenn er wirklich Mensch sein will. Die Methode, mit der das erreicht werden kann, ist ein bewußtes Training aller Funktionen, der geistigen wie der körperlichen. Krankheiten sind nach Feldenkrais soziale Phänomene, Phänomene falscher Erziehung und falscher Anpassung, die durch entsprechendes Körper- und Bewußtseinstraining vermeidbar wären. In Bewußtheit durch Bewegung stellt Feldenkrais seine Methode dar. Auf fünf theoretische Kapitel folgen zwölf praktische Lektionen, die jeder nach seinen eigenen Bedürfnissen und Möglichkeiten durcharbeiten kann. Ein ausführliches Nachwort von Franz Wurm faßt die Grundlagen der Feldenkrais-Methode zusammen.

Preis: 10.00 € | Versand*: 0.00 €
Toben, Turnen & Bewegung
Toben, Turnen & Bewegung

Turnen und Bewegung in der Kita – Ein Praxisbuch mit Ideen für Kita und Kindergarten oder die Familie Bewegung für Kinder - Praxis- und Spielideen - Indoor und outdoor: Bewegung unterstützt die kindliche Entwicklung in jeder Hinsicht. Körpergefühl, Kraft und Selbstbewusstsein werden ebenso gefördert wie die Schärfung der Wahrnehmung sowie das Sprechen- und Verstehenlernen. Dieses Heft bietet in übersichtlicher Form Ideen für viele Situationen, sei es auf kleinem oder großem Raum, drinnen oder draußen, in kleinen oder großen Gruppen. Auch Bewegungsmuffel oder unruhige Kinder kommen nicht zu kurz. Alle Anregungen sind leicht zu realisieren. Ein Praxisheft für Kindergarten und Kita. Ein Praxis-Band mit vielen Ideen zum Turnen, Bewegen, ect. für Eltern, Tagesmütter, Erzieherinnen und Erzieher zur Umsetzung in Kindergruppen, Kita und Kindergarten. Schnell einsetzbar und leicht umzusetzen für Krippe und Kita. Kinder in die Bewegung holen: • Turnen und bewegen für Kindergarten- und Kitakinder in den Kita-Alltag • Alle Ideen sind leicht zu realisieren und ohne großen Aufwand durchzuführen. • In der Praxis mehrfach erprobt und für gut befunden, sind diese Ideen für ErzieherInnen in Krippe, Kita und Kindergarten, für Tagesmütter und-pflegende aber auch für Großeltern, Eltern und ihre Kinder geeignet. • Für verschiedene Altersstufn einsetzbar: Bereits ab 2 Jahren und bis zu 5 Jahren. • Ob indoor oder outdoor: Verschiedene Ideen Zu finden sind in diesem Heft: • Ideen zur Bewegung im Gruppenraum • Fit in der Turnhalle • Toben in Garten Wald und Wiese • In Bewegung auf Hof Straße und Asphalt • Bewegung bei Partys und Ideen für und mit Eltern • Mit Extraideen zur Psychomotorik

Preis: 9.95 € | Versand*: 0.00 €

Inwiefern können Arbeitnehmerinteressen in den Bereichen Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft und Unternehmensführung berücksichtigt werden, um eine ausgewogene und faire Arbeitsumgebung zu schaffen?

Arbeitnehmerinteressen können im Arbeitsrecht berücksichtigt werden, indem faire Arbeitsbedingungen, angemessene Entlohnung und Sc...

Arbeitnehmerinteressen können im Arbeitsrecht berücksichtigt werden, indem faire Arbeitsbedingungen, angemessene Entlohnung und Schutz vor Diskriminierung und Ausbeutung gewährleistet werden. In der Betriebswirtschaft können Arbeitnehmerinteressen durch eine transparente und partizipative Unternehmensführung berücksichtigt werden, die die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbezieht. Eine ausgewogene und faire Arbeitsumgebung kann geschaffen werden, indem Arbeitnehmerinteressen in den Bereichen Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft und Unternehmensführung gleichermaßen berücksichtigt werden, um ein Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen des Unternehmens und denen der Mitarbeiter zu schaffen. Dies kann zu einer positiven Unternehmenskultur führen, die die Zufrieden

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Wie können Arbeitnehmerinteressen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Lohn- und Gehaltsverhandlungen sowie berufliche Entwicklung und Weiterbildung effektiv vertreten und geschützt werden?

Arbeitnehmer können ihre Interessen effektiv vertreten, indem sie sich gewerkschaftlich organisieren und gemeinsam für bessere Arb...

Arbeitnehmer können ihre Interessen effektiv vertreten, indem sie sich gewerkschaftlich organisieren und gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen und faire Lohn- und Gehaltsverhandlungen eintreten. Zudem können sie sich aktiv in Betriebsräte oder Personalvertretungen einbringen, um ihre Anliegen auf Unternehmensebene zu vertreten. Darüber hinaus sollten Arbeitnehmer ihre Rechte und Ansprüche kennen und bei Verstößen gegen Arbeitsgesetze oder Tarifverträge rechtliche Schritte einleiten. Schließlich ist lebenslanges Lernen und berufliche Weiterbildung wichtig, um die eigene berufliche Entwicklung zu fördern und sich für zukünftige Herausforderungen zu wappnen.

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Inwiefern können Arbeitnehmerinteressen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Lohn- und Gehaltsstrukturen sowie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Organisationen berücksichtigt werden?

Arbeitnehmerinteressen können in verschiedenen Branchen und Organisationen durch die Einrichtung von Betriebsräten oder Gewerkscha...

Arbeitnehmerinteressen können in verschiedenen Branchen und Organisationen durch die Einrichtung von Betriebsräten oder Gewerkschaften berücksichtigt werden, die die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern vertreten. Zudem können Tarifverträge abgeschlossen werden, die Mindeststandards für Arbeitsbedingungen und Lohnstrukturen festlegen. Darüber hinaus können Unternehmen Programme zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung anbieten, um die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer zu fördern. Schließlich können staatliche Gesetze und Vorschriften die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer schützen und sicherstellen, dass sie fair behandelt werden.

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Inwiefern können Arbeitnehmerinteressen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Lohn- und Gehaltsstrukturen sowie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Unternehmen berücksichtigt werden?

Arbeitnehmerinteressen können in verschiedenen Branchen und Unternehmen berücksichtigt werden, indem Tarifverträge abgeschlossen w...

Arbeitnehmerinteressen können in verschiedenen Branchen und Unternehmen berücksichtigt werden, indem Tarifverträge abgeschlossen werden, die Mindeststandards für Arbeitsbedingungen und Lohnstrukturen festlegen. Zudem können Betriebsräte und Gewerkschaften die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen. Unternehmen können auch flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus können Arbeitnehmerinteressen durch eine offene Kommunikation und Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen berücksichtigt werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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