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Produkte zum Begriff Arbeitsverhältnis:

Anonymous: Pflichten im Arbeitsverhältnis und fehlerhaftes Arbeitsverhältnis
Anonymous: Pflichten im Arbeitsverhältnis und fehlerhaftes Arbeitsverhältnis

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers sowie den Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers. Insbesondere wird auf die Arbeits- und Vergütungspflicht und die Nebenpflichten eines Arbeitnehmers und Arbeitgebers eingegangen. Im Fokus stehen das Differenzierungsverbot und die Verhinderung von Mobbing am Arbeitsplatz. Zusätzlich behandelt diese Arbeit die Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung. Abschließend wird betrachtet, wann ein Arbeitsverhältnis fehlerhaft, nichtig oder anfechtbar ist und welche Folgen dies auf das Arbeitsverhältnis hat. Die Pflichten im Arbeitsverhältnis und das Fehlverhalten am Arbeitsplatz können nur betrachtet werden, wenn zuvor das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses geklärt ist. Ein Arbeitsvertrag setzt die Geschäftsfähigkeit der Parteien voraus. Für eine bestimmte Altersgruppe besteht ein Beschäftigungsverbot. Dieses ist im § 5 JArbSchG beschrieben. Ein Arbeitsverhältnis bedarf keiner bestimmten Form, dies bedeutet, ein Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder durch konkludentes Verhalten zustande kommen. In jedem Fall ist es besser, ein Arbeitsverhältnis schriftlich zu erstellen, da somit ein nachweislicher Vertrag vorliegt. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzuschreiben, spätestens einen Monat nach Beschäftigungsbeginn. Dies ist im Nachweisgesetz (NachwG) geregelt. Im Arbeitsvertrag müssen folgende Vereinbarungen niedergeschrieben werden: die Namen und Anschriften aller Vertragsparteien, das Datum des ersten Arbeitstages, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die vereinbarte Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch, die Kündigungsfristen, eine Beschreibung der Tätigkeit und das Arbeitsentgelt. , Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers sowie den Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers. Insbesondere wird auf die Arbeits- und Vergütungspflicht und die Nebenpflichten eines Arbeitnehmers und Arbeitgebers eingegangen. Im Fokus stehen das Differenzierungsverbot und die Verhinderung von Mobbing am Arbeitsplatz. Zusätzlich behandelt diese Arbeit die Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung. Abschließend wird betrachtet, wann ein Arbeitsverhältnis fehlerhaft, nichtig oder anfechtbar ist und welche Folgen dies für das Arbeitsverhältnis hat. Die Pflichten im Arbeitsverhältnis und das Fehlverhalten am Arbeitsplatz können nur betrachtet werden, wenn zuvor das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses geklärt ist. Ein Arbeitsvertrag setzt die Geschäftsfähigkeit der Parteien voraus. Für eine bestimmte Altersgruppe besteht ein Beschäftigungsverbot. Dieses ist im § 5 JArbSchG beschrieben. Ein Arbeitsverhältnis bedarf keiner bestimmten Form, dies bedeutet, ein Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder durch konkludentes Verhalten zustande kommen. In jedem Fall ist es besser, ein Arbeitsverhältnis schriftlich zu erstellen, da somit ein nachweislicher Vertrag vorliegt. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzuschreiben, spätestens einen Monat nach Beschäftigungsbeginn. Dies ist im Nachweisgesetz (NachwG) geregelt. Im Arbeitsvertrag müssen folgende Vereinbarungen niedergeschrieben werden: die Namen und Anschriften aller Vertragsparteien, das Datum des ersten Arbeitstages, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die vereinbarte Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch, die Kündigungsfristen, eine Beschreibung der Tätigkeit und das Arbeitsentgelt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis
Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis

Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Der demographische Wandel führt zu alternden Belegschaften. Für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit müssen die Unternehmen mehr und mehr präventiven Gesundheitsschutz aufbauen und erkrankten Mitarbeitern erweiterte Hilfen anbieten. Schließlich werden auch die Fälle krankheitsbedingter Beendigung von Arbeitsverhältnissen zunehmen. All diese Maßnahmen werfen umfangreiche juristische Fragen für Unternehmen und deren Berater auf. Das Werk hilft beim rechtssicheren Aufbau präventiver Angebote in allen Bereichen des Gesundheitsschutzes, bei der Gestaltung von Eingliederungsmaßnahmen bis hin zur Kündigung langfristig erkrankter Arbeitnehmer. Gegliedert ist das Werk in folgende Kapitel: Gesundheitsaspekte bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses Arbeits- und Gesundheitsschutz Gestaltung von Arbeit und Gesundheit Rechtlicher Kontext der Erkrankung von Beschäftigten Krankheitsbedingte Kündigung Konkrete Beispiele aus der Unternehmenspraxis und viele Hinweise zur Gestaltung machen das Werk zu einem unverzichtbaren Arbeitsmittel. Vorteile auf einen Blick alle Facetten von Gesundheitsschutz in einem Band Information aus erster Hand praxisgerecht und übersichtlich Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die vielfältigen rechtlichen Änderungen insbes. zum Gesundheitsschutz und bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Arbeitsrechtliche und arbeitsschutzrechtliche Regelungen zur Pandemiebewältigung wurden aus aktuellem Anlass ausführlich ergänzt. Zielgruppe Für Personalabteilungen, beratende Anwälte, Betriebsräte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte, Sozialversicherungsträger. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 202102, Produktform: Leinen, Redaktion: Stein, Jürgen vom~Rothe, Isabel~Schlegel, Rainer, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Krankheitsbedingte Kündigung; Gesundheitsvorsorge; Gesundheitsschutz; Betriebliches Eingliederungsmanagement; Arbeitsschutz; Eingliederungsmanagement; BEM, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LV, Seitenanzahl: 714, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 246, Breite: 167, Höhe: 48, Gewicht: 1390, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406662621, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2393218

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Schiffer, Florian: Der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis
Schiffer, Florian: Der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis

Der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Valentine, Sophie: Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen im Arbeitsverhältnis
Valentine, Sophie: Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen im Arbeitsverhältnis

Verstößt die Anforderung "sehr gute Deutschkenntnisse" gegen das Diskriminierungsverbot wegen der "ethnischen Herkunft"? Die Autorin stellt die Rechtsprechung des BAG zu dieser Rechtsfrage auf den Prüfstand. Sie entwickelt alternativ zum gruppenbezogenen Ansatz ein Begriffsverständnis der "ethnischen Herkunft" im Sinne der Richtlinie 2000/43/EG, das ethnische Zuschreibungen miteinbezieht. Das Werk berücksichtigt sozialwissenschaftliche Erkenntnisse zum Linguizismus. Zudem grenzt es das Verbot der mittelbaren Diskriminierung von angemessenen Vorkehrungen sowie positiven Maßnahmen ab und zeigt auf, dass von Arbeitgebern zumutbare Abhilfemaßnahmen als mildere Mittel erwartet werden können. , Benachteiligungen wegen der "ethnischen Herkunft" nach § 1 AGG und der Richtlinie 2000/43/EG , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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Wie entsteht ein Arbeitsverhältnis?

Ein Arbeitsverhältnis entsteht in der Regel durch einen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. In diese...

Ein Arbeitsverhältnis entsteht in der Regel durch einen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. In diesem Vertrag werden die Rechte und Pflichten beider Parteien festgelegt, wie z.B. Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Das Arbeitsverhältnis kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden, wobei ein schriftlicher Vertrag empfohlen wird, um Missverständnisse zu vermeiden. Sobald der Vertrag unterzeichnet ist und die Arbeit aufgenommen wird, beginnt das Arbeitsverhältnis. Es ist wichtig, dass beide Parteien die geltenden Arbeitsgesetze und -regelungen einhalten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.

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Schlagwörter: Bewerbung Vorstellungsgespräch Vertrag Einstellung Probezeit Arbeitsvertrag Gehalt Arbeitszeit Kündigung Arbeitszeugnis

Wann endet das Arbeitsverhältnis?

Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel durch Kündigung, Aufhebungsvertrag, Ablauf der Befristung oder durch den Tod des Arbeitne...

Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel durch Kündigung, Aufhebungsvertrag, Ablauf der Befristung oder durch den Tod des Arbeitnehmers. Die genauen Umstände und Bedingungen, unter denen das Arbeitsverhältnis endet, sind im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt. Es ist wichtig, die gesetzlichen Kündigungsfristen und -bedingungen zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Bei Unklarheiten oder Streitigkeiten über das Ende des Arbeitsverhältnisses kann ein Arbeitsrechtsexperte hinzugezogen werden.

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Schlagwörter: Ablaufdatum Befristung Zeitvertrag Dauervertrag Festanstellung Unbefristetes Arbeitsverhältnis Beendigung Aufhebung Verfall

Was ist das Arbeitsverhältnis?

Das Arbeitsverhältnis ist eine rechtliche Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Es regelt die Rechte und Pf...

Das Arbeitsverhältnis ist eine rechtliche Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Es regelt die Rechte und Pflichten beider Parteien, wie zum Beispiel die Arbeitszeit, den Lohn, den Urlaubsanspruch und den Kündigungsschutz. Das Arbeitsverhältnis wird in der Regel durch einen Arbeitsvertrag festgelegt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wann beginnt das Arbeitsverhältnis?

Das Arbeitsverhältnis beginnt in der Regel mit dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt und der Arbeitgeber di...

Das Arbeitsverhältnis beginnt in der Regel mit dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt und der Arbeitgeber die vereinbarten Arbeitsbedingungen bereitstellt. Dies kann durch mündliche oder schriftliche Vereinbarungen festgelegt werden. Es ist wichtig, dass beide Parteien über die genauen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses informiert sind, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Fällen kann das Arbeitsverhältnis auch durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag festgelegt werden, der von beiden Parteien unterzeichnet wird. Es ist ratsam, alle Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, um späteren Streitigkeiten vorzubeugen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Start Vertrag Datum Einstellung Beginn Anstellung Arbeitsbeginn Eintritt Arbeitsverhältnis Beginnstermin

Gesundheitsmanagement Und Krankheit Im Arbeitsverhältnis  Leinen
Gesundheitsmanagement Und Krankheit Im Arbeitsverhältnis Leinen

Zum WerkDer demographische Wandel führt zu alternden Belegschaften. Für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit müssen die Unternehmen mehr und mehr präventiven Gesundheitsschutz aufbauen und erkrankten Mitarbeitern erweiterte Hilfen anbieten. Schließlich werden auch die Fälle krankheitsbedingter Beendigung von Arbeitsverhältnissen zunehmen. All diese Maßnahmen werfen umfangreiche juristische Fragen für Unternehmen und deren Berater auf. Das Werk hilft beim rechtssicheren Aufbau präventiver Angebote in allen Bereichen des Gesundheitsschutzes bei der Gestaltung von Eingliederungsmaßnahmen bis hin zur Kündigung langfristig erkrankter Arbeitnehmer.Gegliedert ist das Werk in folgende Kapitel: Gesundheitsaspekte bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses Arbeits- und Gesundheitsschutz Gestaltung von Arbeit und Gesundheit Rechtlicher Kontext der Erkrankung von Beschäftigten Krankheitsbedingte Kündigung Konkrete Beispiele aus der Unternehmenspraxis und viele Hinweise zur Gestaltung machen das Werk zu einem unverzichtbaren Arbeitsmittel.Vorteile auf einen Blick alle Facetten von Gesundheitsschutz in einem Band Information aus erster Hand praxisgerecht und übersichtlich Zur NeuauflageDie Neuauflage berücksichtigt die vielfältigen rechtlichen Änderungen insbes. zum Gesundheitsschutz und bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Arbeitsrechtliche und arbeitsschutzrechtliche Regelungen zur Pandemiebewältigung wurden aus aktuellem Anlass ausführlich ergänzt.ZielgruppeFür Personalabteilungen beratende Anwälte Betriebsräte Fachkräfte für Arbeitssicherheit Betriebsärzte Sozialversicherungsträger.

Preis: 99.00 € | Versand*: 0.00 €
Bewegung
Bewegung

Bewegung , Entdeckungskiste: Schulkindbetreuung in Kita, Hort und Grundschule , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210511, Produktform: Geheftet, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Keyword: Außerschulisch; Bewegung; Bewegungserziehung; Ganztag; Ganztagsbildung; Ganztagsschule; Gebundene Ganztagsschule; Grundschule; Lernort; Motorik; Offene Ganztagsschule, Fachschema: Pädagogik~Bildungspolitik~Politik / Bildung, Altersempfehlung / Lesealter: 18, bis Alter: 8, Warengruppe: LBA/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Bildungsstrategien und -politik, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Herder Verlag GmbH, Verlag: Herder Verlag GmbH, Verlag: Verlag Herder GmbH, Länge: 294, Breite: 29, Höhe: 7, Gewicht: 160, Produktform: Geheftet, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Anonymous: Die Einführung kontextbezogener Systeme im Arbeitsverhältnis
Anonymous: Die Einführung kontextbezogener Systeme im Arbeitsverhältnis

Die Einführung kontextbezogener Systeme im Arbeitsverhältnis , Voraussetzungen, Zulässigkeit, Legitimierung , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 18.95 € | Versand*: 0 €
Gestaltungsrecht und Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsverhältnis. (Egger, Hartmut)
Gestaltungsrecht und Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsverhältnis. (Egger, Hartmut)

Gestaltungsrecht und Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsverhältnis. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 19790209, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Egger, Hartmut, Seitenzahl/Blattzahl: 108, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Gestaltung, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Werbung, Marketing, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot, Verlag: Duncker & Humblot, Länge: 233, Breite: 157, Höhe: 8, Gewicht: 198, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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Wann besteht ein Arbeitsverhältnis?

Ein Arbeitsverhältnis besteht, wenn eine Person gegen Bezahlung für eine andere Person oder Firma arbeitet. Es muss eine Vereinbar...

Ein Arbeitsverhältnis besteht, wenn eine Person gegen Bezahlung für eine andere Person oder Firma arbeitet. Es muss eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen geben, wie Arbeitszeit, Aufgaben und Bezahlung. Zudem muss die Arbeit unter der Leitung und Kontrolle des Arbeitgebers erfolgen. Ein Arbeitsverhältnis ist in der Regel durch einen Arbeitsvertrag festgelegt, kann aber auch mündlich oder stillschweigend geschlossen werden. Es ist wichtig, dass das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Bestimmungen entspricht, um die Rechte und Pflichten beider Parteien zu schützen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitsplatz Auftrag Chef Kollegium Leistung Lohn Mehrarbeit Mitarbeiter Verantwortung

Ist ein Pflichtpraktikum ein Arbeitsverhältnis?

Ist ein Pflichtpraktikum ein Arbeitsverhältnis? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art des Prak...

Ist ein Pflichtpraktikum ein Arbeitsverhältnis? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art des Praktikums, der Dauer, den Aufgaben und der Vergütung. In der Regel ist ein Pflichtpraktikum jedoch kein Arbeitsverhältnis, da es primär der Ausbildung dient und nicht der Erbringung von Arbeitsleistung gegen Bezahlung. Zudem gelten für Pflichtpraktika oft andere rechtliche Regelungen als für reguläre Arbeitsverhältnisse. Es ist daher wichtig, die genauen Rahmenbedingungen des Praktikums zu prüfen, um festzustellen, ob es sich um ein Arbeitsverhältnis handelt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Ausbildung Studium Betriebspraxis Duale Ausbildung Fachpraktikum Fortbildung Internship Lehre Training

Was bedeutet ein ruhendes Arbeitsverhältnis?

Was bedeutet ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Ein ruhendes Arbeitsverhältnis tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend nicht a...

Was bedeutet ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Ein ruhendes Arbeitsverhältnis tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeitet, aber weiterhin einen Anspruch auf sein Gehalt hat. Dies kann beispielsweise bei einer Krankheit, Mutterschaftsurlaub oder einer vorübergehenden Betriebsstörung der Fall sein. Während des ruhenden Arbeitsverhältnisses bleibt der Arbeitnehmer weiterhin im Beschäftigungsverhältnis und behält in der Regel auch seine anderen arbeitsvertraglichen Rechte. Es ist wichtig, dass die Bedingungen für ein ruhendes Arbeitsverhältnis im Arbeitsvertrag oder in den einschlägigen Gesetzen klar definiert sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Pause Ruhe Entlastung Freizeit Auszeit Abschalten Entspannung Erholung Relaxation

Wann besteht ein ruhendes Arbeitsverhältnis?

Wann besteht ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Ein Arbeitsverhältnis ruht in der Regel, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend nicht ar...

Wann besteht ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Ein Arbeitsverhältnis ruht in der Regel, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeiten kann, z.B. aufgrund von Krankheit, Mutterschutz oder Elternzeit. Auch während einer betriebsbedingten Pause oder bei einem vorübergehenden Arbeitsausfall kann ein Arbeitsverhältnis ruhend gestellt werden. In solchen Fällen bleibt das Arbeitsverhältnis formal bestehen, jedoch ruht die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und er erhält in der Regel weiterhin sein Gehalt. Es ist wichtig, dass die genauen Bedingungen und Rechte während eines ruhenden Arbeitsverhältnisses im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt sind.

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Schlagwörter: Urlaub Krankheit Elternzeit Streik Insolvenz Suspendierung Sabbatical Auszeit Quarantäne Freistellung

Das Studentische Arbeitsverhältnis - Antje Pres  Kartoniert (TB)
Das Studentische Arbeitsverhältnis - Antje Pres Kartoniert (TB)

Das studentische Arbeitsverhältnis ist von einer besonderen Interessenlage geprägt. Sowohl von Arbeitnehmer- als auch von Arbeitgeberseite aus wird es als vorübergehendes Rechtsverhältnis betrachtet auf beiden Seiten besteht ein Bedürfnis nach Flexibilität im Hinblick auf die Einsatzzeiten. Diese Besonderheiten können und müssen in arbeitsrechtlichen Regelungen Beachtung finden was bislang nur unzureichend und uneinheitlich geschehen ist. Ausgehend von einer vergleichenden Untersuchung des sozialversicherungsrechtlichen Werkstudentenprivilegs zeigt die Autorin Lösungen auf um die spezifischen Interessen von Arbeitgeber und Student - vor allem bei der Befristung des Arbeitsverhältnisses - umzusetzen.

Preis: 48.00 € | Versand*: 0.00 €
Ziegler, Emma: Selbstständigkeit als Arbeitnehmer
Ziegler, Emma: Selbstständigkeit als Arbeitnehmer

Selbstständigkeit als Arbeitnehmer , Das 4-Stunden Startup , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 20.00 € | Versand*: 0 €
Ziegler, Emma: Selbstständigkeit als Arbeitnehmer
Ziegler, Emma: Selbstständigkeit als Arbeitnehmer

Selbstständigkeit als Arbeitnehmer , Das 4-Stunden Startup , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 24.99 € | Versand*: 0 €
Slowflower-Bewegung
Slowflower-Bewegung

Voll im Trend: Schnittblumen regional, saisonal und nachhaltig produziert. Die Slowflower-Bewegung wächst und gedeiht: 20 Pionierinnen und Pioniere im Porträt. Mit Tipps für den nachhaltigen Schnittblumen-Anbau. Blumen ohne Pestizide und ohne Insektizide und für den lokalen Markt anzubauen - das ist die Idee, die Menschen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz in der Slowflower-Bewegung vereint. Sie alle sind überzeugt, dass Blumen mehr Freude machen, wenn sie in Gärten und Feldern nachhaltig produziert werden, und wenn dabei auch die natürlichen Kreisläufe, der Rhythmus der Natur und die schonende Nutzung des Bodens berücksichtigt werden. Der vorliegende Band porträtiert 20 Pionierinnen und Pioniere der Slowflower-Bewegung und zeigt, wie diese mit viel Elan und Engagement, mit innovativen Ideen und Freude an der Welt der Blumen einen neuen, nachhaltigen Weg in der Produktion und Vermarktung von Schnittblumen einschlagen. Mit Beiträgen von Maja Bartholet, Margrit De Colle, Miriam Distler, Hanna Dittrich, Sabeth Fladt, Sarah Franz, Katharina Funk, Peggy Giertz, Imke und Reuben Glaser, Julia Hostlowsky, Arjen Huese, Alexandra Kiefer, Anouchka Lototzky, Annika Müller-Navarra, Anne Oberwalleney, Anna Pröbstle, Elisabeth Rehrl, Chantal Remmert, Claudia Werner, Caroline Wolf, Julia Zitzelsberger. Ausgezeichnet beim Deutschen Gartenbuchpreis 2023 – Bester Bildband, 2. Platz

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Ist das Ausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis?

Ist das Ausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis? Diese Frage ist nicht eindeutig zu beantworten, da ein Ausbildungsverhältnis...

Ist das Ausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis? Diese Frage ist nicht eindeutig zu beantworten, da ein Ausbildungsverhältnis zwar gewisse arbeitsrechtliche Elemente aufweist, jedoch primär dem Zweck dient, eine berufliche Qualifikation zu erlangen. Im Gegensatz zu einem regulären Arbeitsverhältnis steht bei einer Ausbildung die Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten im Vordergrund, während bei einem Arbeitsverhältnis die Erbringung von Arbeitsleistung gegen Bezahlung im Mittelpunkt steht. Dennoch gelten auch im Ausbildungsverhältnis gewisse arbeitsrechtliche Regelungen, wie beispielsweise bezüglich des Arbeitszeitgesetzes oder des Kündigungsschutzes.

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Schlagwörter: Ausbildungsverhältnis Arbeitsverhältnis Rechtsfrage Berufsausbildung Arbeitgeber Auszubildender Gesetzgebung Rechtsprechung Praxiserfahrung Gerichtsentscheidung

Wann endet ein Arbeitsverhältnis automatisch?

Ein Arbeitsverhältnis endet automatisch, wenn die vereinbarte Vertragslaufzeit abgelaufen ist oder wenn eine der Vertragsparteien...

Ein Arbeitsverhältnis endet automatisch, wenn die vereinbarte Vertragslaufzeit abgelaufen ist oder wenn eine der Vertragsparteien den Vertrag fristgerecht kündigt. In einigen Fällen kann ein Arbeitsverhältnis auch durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden, der von beiden Parteien unterzeichnet wird. Darüber hinaus kann ein Arbeitsverhältnis auch durch den Tod des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers enden. In bestimmten Fällen kann ein Arbeitsverhältnis auch durch eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet werden.

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Schlagwörter: Ablauf Befristung Zeitlimit Fristenlauf Verfall Auslaufen Abschluß Beendigung Stilllegung

Ist Mutterschutz ein ruhendes Arbeitsverhältnis?

Ist Mutterschutz ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Während des Mutterschutzes ruht das Arbeitsverhältnis tatsächlich, da die Arbeitn...

Ist Mutterschutz ein ruhendes Arbeitsverhältnis? Während des Mutterschutzes ruht das Arbeitsverhältnis tatsächlich, da die Arbeitnehmerin während dieser Zeit nicht arbeiten muss. Sie erhält stattdessen Mutterschaftsleistungen, die teilweise vom Arbeitgeber und teilweise von der Krankenkasse bezahlt werden. Das ruhende Arbeitsverhältnis bedeutet, dass die Arbeitnehmerin während des Mutterschutzes vor Kündigungen geschützt ist und nach der Rückkehr in den Beruf Anspruch auf ihren alten Arbeitsplatz hat. Insgesamt bietet der Mutterschutz also eine wichtige rechtliche Grundlage, um die Gesundheit und Sicherheit von Müttern und ihren Neugeborenen zu schützen.

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Schlagwörter: Ruhezeit Kündigungsschutz Elternzeit Familienpflege Kinderbetreuung Entlastung Arbeitsbelastung Flexibilisierung Gleichbehandlung

Was ist ein aktives Arbeitsverhältnis?

Ein aktives Arbeitsverhältnis bezieht sich auf die Situation, in der ein Arbeitnehmer offiziell bei einem Arbeitgeber angestellt i...

Ein aktives Arbeitsverhältnis bezieht sich auf die Situation, in der ein Arbeitnehmer offiziell bei einem Arbeitgeber angestellt ist und regelmäßig seine Arbeitspflichten erfüllt. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer aktiv in den täglichen Betriebsablauf des Unternehmens eingebunden ist und seine Arbeitsleistung erbringt. Ein aktives Arbeitsverhältnis kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit bestehen und kann befristet oder unbefristet sein. Es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die Bedingungen des Arbeitsvertrags einhalten, um das aktive Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten.

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Schlagwörter: Motivation Verantwortung Initiative Kreativität Teamarbeit Offenheit Flexibilität Kommunikation Zielorientierung

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